為了公司更好的發展，團隊之間更加有凝聚力和團結協作能力，舉辦年會活動是非常有必要的，不僅彰顯了企業精神與文化，還可以提高知名度，增強員工自信心和企業認同感，是非常重要的企業文化傳播載體。那么怎么高性價比的組織年會呢？高性價比就是把錢花在刀刃上，但又要有創意就是內容上的豐富。所以年會策劃公司認為這樣(yang)的年會(hui)包含(han)以(yi)下幾個方面：

 

    （1）場地選擇
    （2）年會布置
    （3）年會記憶點
    （4）活動內容編排

    第一：場地的選擇。兩方面入手，如果在酒店辦可以選址在市中心以外的地方，交通雖不便利，但可以用大巴替代解決方案。另一方面，很多公司也會選擇在自家公司舉辦。不僅節約場租費，還可以讓大家都參與年會布置策劃，年味十足。餐飲方面可用外燴自助或分食的形式實現。

    第二：年會布置。布置需要有側重點，有輕有重避免布置空洞。根據公司關注點不同設置重點部分，假設注重舞美就在燈光布置上做重處理，多加一些燈光和氛圍的布置。總之，讓來賓體會到年會的重點環節即為成功。

    第三：年會記憶點。也可以理解為峰終定律，為大家制造記憶點。除此之外，也要花小錢辦大事，盡量用內容去充實框架。假設雖然是一個每年的頒獎環節，當今年邀請了獲獎員工家屬來參加頒獎，來見證員工的榮譽時刻，這無非提供了員工的歸屬感和公司凝聚力，員工都甘愿為公司的未來拼盡全力。將環節賦予意義也會形成年會記憶點。

    第四：內容編排。節目也可以很多形式，開場表演除常規表演外也可Boss秀，讓大家在年會這樣特殊的日子里拉近距離。抽獎也可以用“對公司的一句話”來作為一個抽獎卡，內容編排上多一點趣味和未知都是精彩。所以重要是內容和用心。希望大家看到這篇分享都能有一個高性價比又有創意的年會。

    望本篇分享文章能夠對老板們有所幫助!，成功舉辦有一個高性價比又有創意的年會。

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